サカつく6/人事
人事攻略
選手獲得
序盤は自分が好きな選手を取る余裕はありません。
選手にかける費用を節約しつつ、資金を貯めましょう。
序盤はユース・無所属選手・新人・レンタル
序盤は安価で獲得が可能な、ユース・無所属選手・新人・レンタルで選手を獲得する。
今作は特にユース選手が便利(高いレベルまで成長しやすい)なのでユース選手をうまく使いこなしたい。
こういう選手が便利
以下のような特徴を持つ選手が便利です。
・FWとGK(この２つのポジションにいい選手がいると勝率が上がります)
・監督とポリシーが近い選手(序盤はそこまで気にしなくてよい)
・複数ポジションできる選手
・「キャプテンシー」持ち選手(1人居ればよい)
・「ファンサービスに熱心」持ち選手(1人居ればよい)
・晩成・持続タイプの選手
オススメ選手
年齢を通常で始めた場合です。
序盤のオススメ選手
エディット選手(EDIT)
FWかGKの晩成・持続選手がオススメ。
能力はそこそこ(かなり～、世界に出るクラス)でも、晩成持続であれば神クラスまで成長する。
重視する能力
FW：シュート精度とフィジカル
GK：GK関連の能力
あると便利
特徴の「キャプテンシー」
育成
今作は特別練習のコンボが非常に強力です。なるべくコンボを狙って特別練習させましょう。
逆に通常練習は序盤はほとんど効果がないので、休養を多めにいれて疲労対策をしましょう。
特別練習コンボ
同い年練習コンボが便利。ユースから同い年の選手を3人引き上げて1年くらいみっちり強化しましょう
特別練習はプレイスタイルを習得できるものにしましょう。
疲労対策
施設がそろってない序盤では試合のある日は休養設定をしておかないと怪我をする可能性あり
不満への対処方法
不満を放置しておくと、チーム崩壊(ゲームオーバー)につながるので注意
(金銭関係や選手人数が規定以下になりゲームオーバーにつながる)
不満の予防策
ほとんどの不満の原因はポリシーの違いが影響してます。
原因が他のもの(起用方法、年俸、クラブ施設)は影響が小さいので、ポリシーの違いに気をつけていればOK
・ポリシーの離れた選手を獲らない
・キャプテンシーもちの選手をキャプテンにする。
・適度の試合に出す
・年俸を適切な額にしてあげる(序盤はほとんど関係ない)
・スタジアム、クラブハウスを豪華にする(序盤はほとんど関係ない)
不満状態への対応
・面談で個別対応
・威厳もちの監督を雇う。
・適度の試合に出す
天狗状態への対応
・面談で個別対応
・レギュラーから外す